大家好，关于过年单位值班犯法吗安徽很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于事业单位人员晚间到企业打更违法吗的知识，希望对各位有所帮助！
随叫随到的上班制度违法吗
随叫随到，这个词用的非常好，工作中的随叫随到，不算违法，因为我就是甲方，我从我的角度说一下我的看法和见解，有不同意见可以进行在线讨论，一个公司的发展和壮大，在这个过程中，就会出现一批人老是在工作，或者加班，出差，又或者开会，因为谁都不会想到以后发生的事情，出现的危机，问题，产品出来以后，就会有意系列的后续问题需要处理，比如产品的跟进，安装，调试，维修，售后，等一系列不可预估的问题，这种情况下问题就来了，如果是在工作时间可以来正常处理，如果出了正常上班时间的话，那就算加班了，但是员工就要付出自己的时间和精力去处理属于公司的事情，但说实话，作为甲方，当然希望能够在出问题的时候，乙方第一时间赶到，及时处理问题，解决问题，免得影响我们与客户之间的关系，最好随叫随到，任何时候，任何时间，任何地点，最好是无条件服从，说实话，当出现问题的时候，乙方的处理问题的应急发案的快慢，会直接影响合同的整个进度，这就是为什么要在合同中写明付款要按照步骤一步一步分批的支付的原因，因为这是一种约束乙方最直接的方式，也是最管用的方式，也是乙方最痛恨的方式之一，想要拿到最终的金钱，就必须处理好已发生的问题，不然他就会很难看，这就要求有些企业或者员工，要随叫随到，随时随地准备出发，在法律层面来说，甲，乙双方是正常合同履行职责，不会触犯法律的有关规定，你如果没有履行你的职责，不当回事，拖拖拉拉，我就有权对你的后续款项进行延后支付，这时候矛盾就会产生，现在社会上出现的很多案件，就是因为双方在处理问题上没有达到高度一致，才会出现甲，乙，双方出现经济***，而对簿公堂，两方最终都会有损伤，得不偿失，有人会说万恶的资本家，没良心的甲方，当他们已经休息的时候，还有人全副武装，随时随地准备进入工作状态，你不觉得不公平吗，那我就明确告诉你，这就是现实，也许很多人不服，为什么很努力做事，而拿到的工资很少，随叫随到，玩命的工作，还是不能达到收支平衡，千万不要纠结自己的内心，你试想一下，你现在这么努力，刚好可以活着，如果你不努力，会怎样，连你自己都会害怕吧，人和人在社会的方式有不同，有些人靠技术，靠脑力，靠体力，总归你要活下去就要做事，网上有句话说的很好:有些人活着，那叫生活。有些人活着就只是活着就好，两句话看似一样，但深层意义完全不同，家才殷实也好，随叫随到也好，只是做事的方式不同，考虑事情的方法和高度不一样，不要在自己的内心产生那种觉得世界对某些人不公平，俗语说的好:生死有命，富贵在天，也许有人会说，你是站着说话不腰疼，不知道什么叫过日子，人家不是说了吗？三十年河东三十年河西，努力总归会改变，如果整天觉得不公平，心里有情绪，那你就是在自欺欺人，浪费时间，随叫随到是一种能力的体现，社会进步需要付出和有能力的人的付出，缺一不可，万物皆可灵，地球是圆的，转来转去，总归会回到原点，只有努力，坚持，付出，才会有回报，风雨之后必有彩虹，值此给那些在加班，和随时准备为了生活而努力的人，说一声，你们辛苦了。
全国都是5天工作制了，我们县要求一周上班6天一年多了，合法吗
粗略算算（清明5+三八2+五一7+端午2+中秋2+国庆7+元旦7+春节15）=47天，每个星期休息两天=96天，47+96=143天。
143/365=0.39
哇靠！一年超过三分之一的时间都在休息，还不包含睡觉，所以我找到我自己的问题了。
电工一个人上夜班是否违规安全规定
电工值班是有严格规定的，这要看你什么样的用户，有一级用户二级用户，有高压用户和低压用户，这都是必须有人值班，很多单位为了减少支出配备的电工不够，高压一级用户的话按规定必须二十四小时至少二人值班，低压用户的话一个就可以，这个电工考试培训时都有，还得有严格的工作票操作制度。就拿我单位说，是一级高压用户，原来是二十四小时三个人轮流值班，一班一个人八小时，供电局一直叫整改加人，后来没有办法了又加三个人每班二人，加上日常维修人员一共九个人，这是最低配置，也不是活多而是供电局要求必须得到多少人，所以说单位电工多少是有规定的。而低压用户就是没有变压器，一个人值班就可以，这是我们这里规定。大家你们那里都是什么情况，好多单位人员都不够。
事业单位人员晚间到企业打更违法吗
事业单位晚上能不能到企业打工***，要看其本人的身份性质。
一、如果是参公事业单位在编人员，是和公务员同等管理的。按照公务员法五十九条规定，公务员和参公人员有十八种不得从事的行为，其中第十六条明确“不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”，也就是说参公人员和公务员一样无论是在上班期间还是在八小时之外，都不能到企业***违规领取报酬。即便退休或辞去公职，在离职两年内，原则上都不能到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动，否则将请市场监管部门予以清退，并作出相应处罚。不过，在八小时之外，参公事业人员或公务员如果从事开滴滴、送外卖等***活动，而不是去企业***，此前中央纪检监察部门已经不算违规***，但必须像单位备案，并根据干部管理权限按有关规定申报个人有关事项。
二、如果是普通事业编人员，按照事业单位工作人员处分暂行规定，原则上也不能从事、参与营利性活动或兼任职务领取报酬。不过这两年，国家已经逐步放宽事业单位在编人员***创业的限制，事业在编人员特别是专业技术人员不仅不限制其***，还鼓励其停薪留职到单位下属企业或者其他企业利用自身技术和能力创新创业，三年内保留编制和身份。三年后，愿意回到单位，继续享受待遇并续接职称，反之可以办理离职手续。因此事业编制人员如果在八小时之外利用个人时间打工或创业赚取一定的报酬，只要合理合法，不存在利用职务行为违规得利，都不属于违规***行为。
三、如果是事业单位非编人员，只要不影响工作，在八小时之外怎么打工***，只要不违法犯罪，都不受影响。
春节打麻将违法吗
春节家里人或亲朋好友聚在一起搓两把麻将娱乐下。或搞一些捎带彩头的麻将活动，我个人认为是不犯法的。但是不要搞一些赌资比较大的麻将，那既触犯了法律又伤害了亲情，得不偿失。正所谓小赌怡情，大赌伤身。切记切记！
我是国企里一个合同工、今年春节硬要留下车间值班合法吗
在单位上班被留下值班谈不到合不合法，只要单位在春节值班的日子里给你按国家规定发三倍的工资就对了。
再不行春节过后补你的假也是对的。过年公司不准员工请假,但是过年三薪那几天又不让员工上班,违法吗
按照规定也就是只有那几天三薪的是法定假期，那几天不让上班，又允许回去的话，那就不算是违法。但是如果那几天不允许回去，那就是违法的了。实际上大多数的企业都是从基本的人道角度来考虑的，会比法定的假期多几天，可以结合年假，也允许请几天假，特殊情况也会在春节加班的时候给予相应的加班费，并额外的发一些过节费慰问品等。这个主要看公司的操作，违法的有很多，但是现实情况有很难彻底解决。
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