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14岁做学徒算不算童工
14岁做学徒可以被认定为童工。根据国际劳工组织（ILO）的定义，童工是指年龄在合法就业年龄之下的儿童，他们从事劳动力市场的经济活动。
虽然有些国家规定在特定情况下允许14岁以上的孩子从事有限的学徒工作，但这仍然被认为是童工，因为他们处于未成年状态，需要接受全面的教育和发展，而不是参与成年人的劳动。
国际社会普遍认同童工是一种不可接受的现象，应该采取措施来保护儿童免受剥削和伤害。
学徒签劳动合同合法吗
学徒签劳动合同合法。
学徒也就是人们常说的学徒工。顾名思义就是学习技能的人，其学习领域是以工人身份定义。分2种:①在个体技术服务单位比如饭店、修车铺等打下手，带薪学习技能的人。②公司内部工作技术方面的级别职位，按照新的劳动法均视为公司正式用工，享受正式员工同等待遇。
根据劳动合同法，用人单位自聘用学徒之日起即与其建立了劳动关系，就应当订立书面劳动合同。
学徒工工作12个小时算违法吗
每天都上班，且上班时间为12小时的，违反劳动法。但是，如果企业因生产特点不适宜实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以采取其他工作和休息方法，即可以实行按周、月、季度的方式综合计算工作时间，总体不超过劳动法规定的时间也是可以的。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
做学徒签合同有效吗
有效的，只有有签合同法律效果。
14岁做学徒算不算童工，使用童工有哪些处罚
根据国际劳工组织的规定，童工指的是年龄未满15周岁的儿童从事有薪劳动的情况。因此，14岁做学徒属于童工范畴。童工是被广泛认为不道德和违法的做法。对雇用童工的个人或企业将会面临法律的处罚。处罚可能包括罚款、吊销工作许可证、停业整顿等。此外，社会舆论也会对雇佣童工的企业造成负面影响，损害声誉并影响业务发展。
为了保护儿童的权益和福利，国际社会正在积极推动童工的根除，鼓励提供教育和培训的机会，使儿童能够健康成长。
理发店未满十五岁的学徒是童工吗理发店未满
回答如下：十五岁的学徒不属于童工，因为根据国际劳工组织的定义，童工是指年龄未满15周岁（或根据国家法律规定的较低法定就业年龄）的儿童在工作中受到剥削、身体或心理上的伤害。
如果理发店的学徒年龄在15岁以上，那么就不被视为童工。
15岁当学徒犯法吗
15岁当学徒不犯法。15岁如果完成了九年义务教育了，没再继续高中之类，是可以学一门技术的。但是，15岁是未成年人，根据未成年人保护法的规定，任何单位和个人是不允许聘用作为员工的。15岁可以先学徒，学好技术或者一门手艺，待8周岁以后，就可以去工作了。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。