各位老铁们好，相信很多人对解除劳务合同经济补偿金标准多少都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于解除劳务合同经济补偿金标准多少以及劳务派遣解除合同怎么赔偿的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
一、换劳务派遣公司有经济补偿吗
1、１、更换派遣公司应当与劳动者协商一致，根据相关法律规定，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。派遣公司应当为劳动者购买保险。
2、２、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
3、第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
4、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
5、第三十六条，协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、解除劳动合同经济补偿金的规定
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限核定的。
2、工作满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、银行劳务派遣工被辞退有补偿吗
辞退银行劳务派遣工通常是有补偿的。
1.根据劳动法规定，在用工单位无法继续使用劳务派遣工的情况下，用工单位应当向劳务派遣工支付相应的经济补偿。
2.劳动合同解除时，用工单位应当支付劳务派遣工按照一定比例的工资作为经济补偿，具体比例根据劳动合同和相关法律法规规定的标准进行衡量。
3.补偿的额度一般由劳务派遣工在与用工单位签订劳动合同时协商约定，也可以按照相关法规进行计算。
总之，辞退银行劳务派遣工时通常会有相应的经济补偿，具体数额取决于个人合同和法律规定。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。