大家好，关于公司没给缴纳社保离职时能要求赔偿吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于公司未给员工缴纳保险，离职后该怎么找他补偿？的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 单位没有给我缴纳社保，离职时个人能得到滞纳金吗？大约有多少？
- 单位未交失业保险，离职后可以要求补偿么
- 辞职后发现在职期间公司一直没交社保怎么办？
- 单位没给缴纳保险，如果解除劳动合同，我的失业问题怎么办？
- 试用期公司未交社保，怎么以此为理由离职并要求经济补偿？
- 公司未给员工缴纳保险，离职后该怎么找他补偿？
- 已经离职之后发现，原公司未给上社保，应该怎么办
单位没有给我缴纳社保，离职时个人能得到滞纳金吗？大约有多少？
劳动者与用人单位形成劳动关系，依照我国法律规定，用人单位具有为该员工缴纳(或代缴纳)社保的义务。
社保即社会保险是一个统称，实际上包据括五个险别:养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。这个社会保险目前是属于强制保险，也就是说用人单位和劳动者双方均无权决定是否缴纳的问题。
提问者中的社保应该指的是养老保险未缴纳的问题。对于这一问题，如果周用人单位未缴纳养老保险，劳动首者在离职时是不能个人得到滞纳金的。首先，滞纳金的缴付对象是国家社保征缴部门而不是劳动者本人。其次用人单位未缴纳养老保险应当承担的责任是补缴及相应滞纳金的承担，但相应的劳动者也应有自行承担部分的补缴义务。
目前我国法院不受理社保未缴纳的纠纷案件，而是由征缴部门负责处理。但是如果由于用人单位没有缴纳社保而导致劳动者不能享受相应权益的侵权纠纷案件还是可以向法院起诉的。
对于提问者的答案简单回复是:劳动者离职时是不能得到滞纳金的。可以向社保部门反映要求用人单位补缴。
单位未交失业保险，离职后可以要求补偿么
谢邀。
你的这个问题不够详细，需要区分对待。
如果是用人单位没签劳动合同，且你在一年之内离职，还可以要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资的。
如用人单位未依法缴纳社保，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉，要求补交或者承担相关责任。
还有要看你离职的具体原因，要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金。
最后回到你问的问题，要领取失业保险的要满足下列条件：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
也就是说除了用人单位交满一年失业保险外，还要满足上述其他条件。
如果满足领取失业保险的其他条件，由于用人单位未缴纳失业保险、因用人单位的原因缴纳失业保险的期限不足、用人单位未告知劳动者有领取失业保险的权利或者用人单位未报送材料而没有登记，因用人单位的上述原因导致失业人员不能领取失业保险的，失业人员可以投诉，要求用人单位补交失业保险以满足领取失业保险的条件，投诉后用人单位不进行足额补交的或者不能补交的，失业人员可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担其不能享受失业保险造成的损失。
辞职后发现在职期间公司一直没交社保怎么办？
辞职后发现在职期间，公司一直没交社保怎么办？其实公司交没有交社保，自己应当是心知肚明的，并不是需要辞职以后才发现。因为缴纳社保时，每月都会在本人发工资时按月扣除自己缴纳的部分。
依法为员工缴纳社保，是社保法、劳动合同法规定的责任和义务，作为中国境内注册的公司，都有义务为员工按时足额缴纳社会保险。公司为员工缴纳的社会保险包含了养老保险、医疗保险（含生育险）、失业保险、工伤保险等四险。其中养老保险需要每月从本人工资中扣除8%的缴费比例；医疗保险每月需要从本人工资中扣除2%的缴费比例；失业保险需要从本人工资中扣除0.5%的缴费比例。假如你每月工资为5000元，每月需要扣除养老保险费400元，医疗保险费100元，失业保险费25元，总计每月需要从你的工资中扣除525元，每月发工资时，公司人力资源部有的单位是在公司OA上通知个人，有的是给员工发邮件形式来作为工资条等。
我想作为公司的员工，如果每天只埋头干事，两耳不闻窗外事，再怎么埋头的人都会关心自己每月的工资收入的，也会询问自己工资中的扣款项目，所以从这个意义上来说，工资是否每月为你缴纳社会保险，你应该是完全知道的，并不是离开了公司才发现公司没有为你缴纳社保。同时公司是否为你缴纳了社保，社保卡是最为关键的物证，如果公司为你们缴纳了社保，都会为你们办理社保卡，如果你到公司工作多年，是否扣款本人没有注意的话，那么公司是否为每个职工办理了社保卡，这个应该是知道的。如果每月既在个人工资中扣款，又办理了社保卡的，说明公司是为你们缴纳了社保的，如果生过病，住过院的员工更容易知道公司是否为自己缴纳了社保，如果住院时医院实时结算报销了医疗费用的，这说明公司是缴纳了社保的，如果住院时无法报销医疗费用的，说明公司没有缴纳社保。
对于离职以后发现公司没有缴纳社保的，可以通过维权手段来维护自身的个人利益。一是可以要求公司给予经济补偿。按照劳动合同法第三十八条的规定，用人单位没有为员工缴纳社会保险的，员工可以解除劳动合同，解除劳动合同以后，可以按照第四十七条的规定，要求公司给予经济补偿，经济补偿的标准为在公司工作一年，补偿一个月的标准工资；二是可以要求为自己补缴在公司公司工作期间的社会保险。由于公司的过错造成社会保险没有缴纳的，属于违反社保法和劳动合同法的行为，这种情况由公司出面是完全可以补缴的，但是如果自己出面去补缴，这是不能补缴的。
当然这两项诉求，由于你已经离开了公司，要和公司协商解决难度可能比较大。对于第一个诉求，属于劳动纠纷，应该属于劳动仲裁的范畴，可以依法提起劳动仲裁；对于未缴纳社保的问题，既可以提起劳动仲裁，因为社保纠纷也是属于劳动纠纷，按照社会保险法实施细则的规定，也是可以提起仲裁的，但是比劳动仲裁更为简单的办法，就是直接向社保行政部门或是劳动监察部门举报，只要能够证明你是属于公司的员工，与公司的劳动关系成立，不管是举报也好，还是劳动仲裁也好，这个官司都是可以打赢的，需要注意的是千万不要做出威胁、恐吓公司的行为，如果公司同意协商，最好有第三人在场，能够签订合法的补偿协议，在协商和谈判过程中，最好能够录音录像最好，有的公司会恶人先告状，告你一个有敲诈勒索公司的行为可能还会遇上麻烦，只要是合理合法的维权，都会受到法律保护的。
综上所述，离职以后发现在职期间公司一直没有给自己缴纳社保，如果有确凿的证据，只有通过法律途径进行维权，维权可以主张公司赔偿因为没有缴纳社保而离职的补偿，还可以要求补交在公司工作期间的社保费用和滞纳金等。
单位没给缴纳保险，如果解除劳动合同，我的失业问题怎么办？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，单位没有给交保险，如果说解除劳动合同，我的失业问题怎么办？那么如果你没有缴纳社保，并且5种保险都没有缴纳，其中失业保险也没有交纳，即便是企业单位解除你的个人劳动合同，也无法获得失业金待遇的。想要获得失业金待遇的前提条件，就必须要正常的参加失业保险，没有参加失业保险，那么就无法获得失业金的待遇。
但是虽然说你不能够领取失业金的待遇，企业单位是有责任和义务，依法来为我们的员工交纳失业保险的。因为企业单位没有正常的履行法定的责任和义务，所以说由此带来的损失应该由企业单位来进行经济补偿，也就是说根据企业单位正常解除劳动合同之后，核算自己的失业金，看看能够领取多少钱，那么应该由企业单位一次性来给予支付失业金的待遇。
企业单方面解除劳动合同，同时还应该获得相应的经济补偿，那么这个经济补偿的待遇是根据你的企业单位的工作年限来决定，每工作一年可以享受到一个月的全额工资待遇，以此类推，那么你还可以获得这一部分的经济补偿，再加上你那一部分失业金的待遇，这两部分的待遇你都可以正常的获取。
感谢阅读，请加我的关注。
试用期公司未交社保，怎么以此为理由离职并要求经济补偿？
根据我的经验给你的建议如下：
劳动合同法规定，员工入职后，单位必须在一个月之内与员工签订劳动合同，并到当地劳动关系部门备案，缴纳相应的社保。
根据劳动合同法的规定，员工可用此法律条款为自己维权。但是一般的情况是，单位可能会为你补交社保，但是没有其它的补偿，而你的工作也可能会失去。
很多单位与劳动者约定试用期的时候试用期期间都不会给员工缴纳社保。但是社保局会要求单位补交社保，按照合同上的日期补交。
所以员工入职签订合同的时候一定要注意，你的试用期时间是规定在合同日期之内的，而不是单独约定另一个日期。
希望你能够用法律维护自己的权益，但不要因此丢了工作。
公司未给员工缴纳保险，离职后该怎么找他补偿？
如果公司没有给员工缴纳社保，而且员工已确定离职了，那么要如何才能找公司来保障自己的权益呢？
首先，可以确定的时，补偿就别想了。因为已经离职了，所以双方就不存在和劳动关系相关的补偿金什么的。
其次，我们能要求的就是让公司补缴社保。当然公司肯定不会主动为你补缴了，这个时候，我们就需要去社保局反映来要求公司补缴。但得有以下的证据。
一、劳动关系证明材料，证明双方有劳动关系，一般劳动合同即可。或则离职单、辞退单等。
二、工资条或工资发放记录，用以确认社保缴纳基数。
最后，按照规定去走补缴社保流程即可。
以上回答，希望可以帮到您！
已经离职之后发现，原公司未给上社保，应该怎么办
可以要求单位补交。
离职后，劳动者的五险一金和档案的处理通常如下，具体全国各地的实际情况有区别，应该以当地为准，当事人应该去当地咨询一下:
1、养老保险转移手续
《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式，转移手续如下：
一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；
二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。
2、医保账户可随人划转。
根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。
而根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇，原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。同时，个人账户余额通过保险经办机构转移。这意味着，只要你在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息，那么所有医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。
3、工伤及生育保险
这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。
4、失业保险转移
《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。如需办理手续，在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金。
失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的，由迁出地经办机构出具证明，失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系，并按迁入地标准领取失业保险金，不需划转资金。失业人员跨省迁移的，由迁出地经办机构出具证明，并划转所需资金，失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。
4、公积金异地购房只能一次性提取
按规定，个人到外地工作，如果他在外地的工作单位已为其建立了住房公积金账户，那么他就可以将在原来住地的住房公积金账户内的全部金额，转移到外地的住房公积金账户内。办理时，该员工需要提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明、转入银行账号、开户行名称、职工本人身份证复印件等相关材料给在原居住地的原单位，通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理。
而员工个人档案根据劳动合同法第五十条规定，用人单位要在十五天内办理社保和档案转移。而如果当事人一时没有新单位，可以暂时挂靠原单位。
因地区差异，各个省市会有所不同，具体请咨询当地社保局和公积金管理中心，以官方回答为准。ytsk
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。