大家好，今天来为大家解答弱势群体指什么人这个问题的一些问题点，包括哪些人群属于弱势群体也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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社会特殊群体包括哪些
特殊群体主要有弱势群体、优抚对象、边缘人群。
弱势群体指老弱病残、失业下岗人员、未成年人、妇女等，经济条件比较差，社会地位低，社会竞争能力弱的人。
优抚对象主要指的是军人及其家属。现役军人家属、革命伤残军人、复员军人、因公牺牲军人家属，病故军人家属、现役军人家属、军队离退休干部等。
边缘人群一般指偏离社会主流轨道，不适应社会发展的人群。例如流动人口、老少边穷的人群。
弱势群体是什么意思
弱势群体
社会发展不平衡的体现
弱势群体，政治经济学新名词，指在社会生产生活中由于群体的力量、权力相对较弱，因而在分配、获取社会财富时较少较难的一种社会群体。因而他们处于较贫困状态。
弱势群体根据人的社会地位、生存状况，而非生理特征和体能状态来界定，它在名义上是一个虚拟群体，是社会中一些生活困难、能力不足或被边缘化、受到社会排斥的散落的人的概称。
如何看待弱势群体
最近，关于互联网招聘平台的讨论一直很火爆。
在3?15晚会当天，节目曝光了多家互联网招聘平台的简历泄露问题。根据调查，不法分子可能从招聘平台上下载求职者简历，获取求职者的详细信息，从而进行精准诈骗。
我看到这个消息后之后的感受是，现在无论是找工作还是招人，都是一件非常困难的事情。求职者和招聘者之间不仅隔着需求的差异，还要在这个过程中谨防不法分子破坏。
而对于一家公司来说，除了从社会上招贤纳士之外，还有什么方式提升自己企业的竞争力呢？那自然，答案是从企业内部培养人才。
不过具体培养什么人才呢？
最近，我在《哈佛商业评论》上看到了一篇文章。这篇文章给我提了一个醒。
一般我们会认为，企业应该着重培养学历高、能力强的内部人才。但是这篇文章指出，企业在培养人才的时候，应该多去考虑那些处于“弱势阶层”的人，因为他们可能往往被埋没了。
这里的“弱势”指的是，一个人因为出生和成长的条件，而比较少获得金钱、人脉以及文化资本。比如在美国，如果一人的父母没有上过大学，或者他在童年的时候家庭收入较低，那么他就处在“弱势阶层”。
在美国的职场上，弱势阶层遇到的挑战真不小。
《哈佛商业评论》的文章做了一个对比：美国的女性想要成为管理者，可能性比男性低27%；黑人相对于白人，可能性要低25%。但是，出生在“弱势阶层”的人想要成为管理者，可能性会比“优势阶层”的人要低32%。
那你看这几个数字一对比，你会发现，在美国出生阶层已经超越了种族性别，成了一个人获得职业进步的最大障碍。
这样的障碍为什么会形成，其实原因并不复杂，我们都能理解：成长环境没法给美国的弱势阶层赋能。比如想象一下，如果你是家里面第一个上大学的人，你的父母完全没法给你辅导，告诉你在大学里应该怎么参与课外活动、怎么管理自己的同学人脉、怎么处理好跟导师的关系。而一个出生在优势阶层的人，他们的父母可能本来就是精英，这样的父母可以教会他们很多“游戏规则”，让他们无论是在学校还是职场，都拥有拥有更强的软实力。这种软实力的差异，才是寒门难出贵子的核心原因。
那么，美国的弱势阶层的人输在了起跑线上，在职场上的表现就注定会很平凡吗？当然不是。
《哈佛商业评论》这篇文章的作者有一次遇到了一位全球银行的高管。这位高管的身份看起来很风光，但她职业早期的经历其实很艰难。她在很年轻的时候就当了妈妈，为了维持生计选择从事打扫办公室的工作。不过，她有一次引起了一位银行经理的关注。这位经理发现她身上有一些好的品质，比如坚毅、勇敢以及对人的需求有洞察等等，因此经理鼓励她申请银行的一个初级岗位，接受金融方面的培训。照做之后，她的职业生涯逐渐走上了快车道。现在她在这家全球银行承担重要的责任，专门负责巨额的债务谈判。
听到这样的故事，你可能会觉得，这个人运气真好，这就是一个美国职场上灰姑娘变公主的故事，寒门要出贵子那就得碰上贵人。但是《哈佛商业评论》的文章却指出，假如一家企业能够不依靠贵人而是依靠系统，去挖掘出像这位女高管一样的人才，那么这会给企业带来巨大的赋能。
文章引用了一个美国军方的数据，表明“弱势阶层”出身的人往往不那么以自我为中心，更容易成为优秀的领导者。如果对“弱势阶层”的歧视可以被消灭，那美国优秀管理者的数量能增加1/3。
除此之外，重视“弱势阶层”也让企业降低很多运营成本。你肯定知道，很多企业会邀请一位外部大牛空降成高管。但为了办成这件事，企业要花大价钱。但是《哈佛商业评论》指出，如果把一位“弱势阶层”的员工提升到管理层，能大大提升他的职业满意度，提升程度相当于加薪60%。
所以你看，在能力差不多的前提下，提升内部的“弱势阶层”员工，是对企业更划算的选择。重视“弱势阶层”不仅仅有助于“社会公平”，更能给企业带来实打实的好处。
那么，企业如何建立一个合理的制度，让弱势阶层的潜能充分发挥出来呢？
《哈佛商业评论》的文章中提到了三个方法，我觉得对于企业主都很有参考价值。
一个方法是，企业主要自觉抵制“学历通胀”。根据统计，美国有67%的“生产线工人主管”岗位需要学士学历，但是实际担任这项工作的只有16%的人有学士学历。也就是说拥有学士学历并不是做好“生产线工人主管”这个岗位的必要条件，而美国企业要求应聘者具备不必要的学历，正是加剧“弱势阶层”不平等待遇的原因之一。
那这种局势要怎么扭转呢？很多美国企业已经开始着手改变招聘策略，用更多的维度来衡量和选拔人才。比如IBM有一个叫作“新领”（newcollar）的计划，这个计划跟社区大学、职业学校进行合作，培养能进入IBM的专业和技术人才。
第二个方法是，拓宽自己的人才储备池子。
一般来说，企业往往只会从少数几个核心部门提拔管理人才，而“优势阶层”的人往往集中在这些部门。这就导致一些“弱势阶层”的人才，因为没有在核心部门而丧失晋升的机会。如果企业能把视野放得更宽，扩大人才提拔的池子，就能捡到不少“职场遗珠”。
文章举了一个沃尔玛的例子，沃尔玛会在兼职的小时工当中物色领导人才。目前沃尔码75%的门店经理之前都是小时工，包括沃尔玛美国的现任COO。沃尔玛还在美国各地建立了100多所沃尔玛学院，专门为这群晋升到管理岗的小时工提供培训。
第三个方法是建立有包容性的企业文化。
这个听起来有点泛泛而谈，但其实建立这种文化对“弱势阶层”的员工非常有效。因为来自“弱势阶层”的员工天然会在职场上面临更大压力，更需要一个包容的文化来发挥出自己真正的潜力。
文章里举了一个例子，美国有家营销公司叫做Televerde，全体员工中有一半是曾在监狱服刑的女性。为了帮助这些女性员工更好地适应职场，Televerde会要求公司的每一位新员工都在入职之际，参加一个“新兵训练营”。在训练营中，Televerde会反复强调“关心他人”“信任”等和包容有关的价值观。
这样的价值观，让那些有服刑经历的员工，也能在职场上感到被接受、被鼓励，这反过来也让她们发挥出了更大的个人潜力。根据统计，Televerde有服刑经历的女性员工就业率是平均水平的两倍，再犯罪率低90%。这种做法也为Televerde这家企业带来了好处。Televerde如今拥有600名员工，2019年的员工数量增长率超过10%。
你看，其实无论是社会还是企业，都没办法，也不可能抹平每个人的起跑线。但是有一件事我们可以做，就是在一个人成长的过程中，给他更多支持，让他在向上攀登的时候，能有更多的抓手。
摘自《邵恒头条》
女孩子真的是弱势群体吗
一男一女俩人发生关系，是男的会怀孕还是女的会怀孕？如果视频泄露了，谁名誉扫地，谁又能卷土重来甚至被羡慕？你要是抢钱杀人，你面前一男一女你选哪个？你要是老板，一男一女应聘，条件一样可是女的已婚未育，你要么？在家里没人看到的情况下，一男一女打架谁能凭力量取胜？你的孩子和对象出去深夜未归，你孩子是男孩你是不是心里高兴，女孩你会不会提刀？你拆迁两套房子，你会一儿一女各一套，可是如果你只有一套呢，你给谁？你躺在病床上无法自理，你会不会更希望心思细腻会照顾的女儿来伺候？你看到车祸的司机是男人，你会不会骂男司机都是垃圾？你看到领导是美丽的女人，你会不会怀疑她没能力？你拧不开瓶盖你会找谁帮忙？
为什么说老年人是弱势群体
弱势群体，也叫社会脆弱群体、社会弱者群体，在英文中称socialvulnerablegroups。弱势群体根据人的社会地位、生存状况而非生理特征和体能状态来界定，它在形式上是一个虚拟群体，是社会中一些生活困难、能力不足或被边缘化、受到社会排斥的散落的人的概称。
老年人在中国主要是指年满60周岁的男人或年满55周岁的女人,他们的生理机能与此前相比，有很大的下降,在生活自理能力和独立维持生计的能力方面不可避免地要依赖他人或社会，需要全社会的关心与保护。与青壮年相比，他们属于明显的弱势群体。
社保特定人员是什么意思
社保特定人员是指享受国家特定社会保险制度的个人，例如新农合参保人员、城镇居民基本医疗保险参保人员、机关事业单位养老保险参保人员等等。他们可以根据自身情况享受相应的社会保险福利，例如医疗保险、养老保险、失业保险等。这些社保制度都是为了保障特定人群的生活福利和社会保障而设立的。
哪些人群属于弱势群体
老人，小孩，残障人，这些人行为能力较弱，应该受到更多的关爱，过去，女人是弱势群体，因为她们被限制了太多的自由，时代不同了，女性在各行各业都非常优秀，真值得为她们点赞，她们的优秀正印证了一句话：谁说女子不如男，妇女也顶半边天。
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