今天给各位分享劳动合同未到期解除赔偿是怎样的行为的知识，其中也会对与公司签的合同不到期，公司要解除劳动合同，需要哪些赔偿？进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录
- 劳动合同到期未续签,3个月后公司辞退我,该如何赔偿
- 公司不与员工续签合同，但是也没有提出辞退怎么办
- 三年劳动合同未到期，用人单位可以提出解除劳动合同吗？
- 解除无固定期限劳动合同后应该怎么赔偿？
- 与公司签的合同不到期，公司要解除劳动合同，需要哪些赔偿？
- 劳动合同期满，公司有权单方面辞退员工吗？
- 合同没有到期辞职，扣工资合法吗？
劳动合同到期未续签,3个月后公司辞退我,该如何赔偿
1、根据我国劳动法和劳动合同法的规定，劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的，劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。
2、用人单位与劳动者解除劳动合同的应当提前1个月以书面形式通知或发放相当于1个月经济补偿金的方式，与劳动者解除劳动合同。3、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，没有缴纳而导致劳动合同解除的，用人单位应当支付双倍经济赔偿金。4、根据你现在的情况，最好能先向当地劳动监察部门进行举报，同时保留好原劳动合同，以及能证明你与企业存在劳动关系的证据，比如工号牌、工作服、工资条、考勤记录等。凭上述证据也可以直接向劳动部门提起劳动仲裁申请，对仲裁结果不服，还可以向当地人民***提***讼。公司不与员工续签合同，但是也没有提出辞退怎么办
用人单位不与劳动者续签劳动合同是不算辞退的，劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三年劳动合同未到期，用人单位可以提出解除劳动合同吗？
对于这个问题，关键是要看用人单位提出解除劳动合同的理由是什么？因为按照法律规定，在劳动合同未到期之前，用人单位是不能主动要求解除劳动合同的，除非提出的理由有明确的法律依据，否则强行解除，就是属于违法解除，劳动者可以要求继续履行合同或者可以要求支付违法解除的经济赔偿金。那么所谓有理由的解除，主要有几个原因：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。除了上述这些情况，用人单位就不得擅自解除了，除非与劳动者协商一致，取得劳动者同意之后，那么可以解除。这属于协商一致的解除。如果劳动不同意，且不属于上面的这几种情况，用人单位就是属于违法解除。
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解除无固定期限劳动合同后应该怎么赔偿？
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2020年03月01日·江苏力挽律师事务所律师
关注你好，我是一名执业律师，很高兴与你一起讨论这个问题。解除无固定期限劳动合同后应该怎么赔偿？
无固定期限劳动合同是相对于固定期限劳动合同及以完成一定工作任务为期限的劳动合同而言的，通常是指用人单位与劳动者约定，无确定终止时间的劳动合同。很多劳动者缺乏相应的劳动法律知识，总以为签订了无固定期限合同就是一份铁饭碗。其实并不是这个意思。
无固定期限劳动合同中，无确定终止的时间是指，劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不确定。一般而言，无固定期限劳动合同一旦签订，用人单位与劳动者就建立的一种相对稳定并且长远的劳动关系，双方就应当继续履行劳动合同确定的义务。由于法律赋予劳动者有提前辞职的权利，无固定期限劳动合同，实质上使得用人单位失去了固定期限劳动合同情形下到期不续约，从而解除劳动合同的关系。当然，并不是用人单位解除所有的无固定期限劳动合同都需要进行赔偿，必须符合特定的情形，用人单位才需要承担赔偿责任。
哪些情形下，用人单位解除无固定期限劳动合同需要赔偿1、用人单位与劳动者协商一致，解除无固定期限劳动合同的；
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。用人单位应当提前30天通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，用人单位可以解除无固定期限劳动合同；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍然不能胜任工作。用人单位应当提前30天通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资，用人单位可以解除无固定期限劳动合同；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的，用人单位可以提前30天通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资，用人单位可以解除固定期限劳动合同；
5、有关单位因经营困难或其他原因实施裁员。
6、用人单位违法解除劳动合同的。
哪些情形用人单位解除无固定期限劳动合同，无需支付经济补偿金？1、劳动者严重违反用人单位的规章制度；
2、劳动者严重失职，***，给用人单位造成重大损害；
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经过本单位提出，拒不改正；
4、存在欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使对方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同；
5、被依法追究刑事责任的劳动者。
1、劳动者与用人单位协商一致，解除无固定期限劳动合同。应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按照一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准，按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。
2、用人单位违法单方解除或者终止无固定期限劳动合同的。应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿金标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。
以上内容为个人观点，仅供参考。纯粹手打、实属不易，喜欢点关注呗。如果还有什么不明白的地方，欢迎评论区留言，交流讨论。
与公司签的合同不到期，公司要解除劳动合同，需要哪些赔偿？
【大姜说职场】：关于这个问题，首先需要了解公司是因为什么原因而和你解除劳动合同。
不是所有的被动解除合同都会有赔偿的。
这个事情说起来比较琐碎，涉及到的内容也比较多，是以摘录了中华人民共和国《劳动合同法》的一些条款作为解答：
一、用人单位不用赔偿的条款1.第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2.第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3.第四十条(三):劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、被无故辞退后，用人单位该如何赔偿1.第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2.第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
4.第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5.第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
三、大姜说观点回到题目本身，公司为什么会在合同没有到期的时候执意要解除合同呢？是因为自己做的不够好？还是因为公司的原因呢？
1.如果是因为公司的原因
强烈支持题主拿到属于自己的所有合法权益，同时在这个过程中，对事不对人，不要因为这些原因而和其他同事产生一些不必要的误会。毕竟都在一个圈子里面混，总有一天还是会再见面的。
2.如果是因为自己的原因
如果是自己的原因，当回到公司把手续交接办理完成后，可以在当时找个机会去和领导沟通一下。尽量把姿态放到更谦虚一些，向领导求证自己在公司里面有哪些不足。
劳动合同期满，公司有权单方面辞退员工吗？
劳动合同期满，公司没有继续签订劳动合同的意愿，这个时候不叫辞退。这只是双方的劳动合同履行期限届满的正常情况而已。
若是作为公司辞退员工，这个将因为辞退是否合法而需要承担相应的法律责任。没有理由而不合法的辞退员工，是需要承担经济赔偿金。
但是劳动合同不同于一般的法律关系。可能很多劳动者也都不知道，劳动合同期限之后，用人单位仍然有可能需要承担经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
从上述规定可以看出，用人单位若是不愿意续签，这个时候还是需要支付经济补偿金。所以，作为劳动者可以依法主张相应的经济补偿金。
合同没有到期辞职，扣工资合法吗？
这个因为你离职而扣工资确实是违法的。但是基本上你知道也没用。因为员工离职了以后。工资条都不会发给你，甚至连公司都不让你进，。连工资条都没有。你去跟劳动局说工资被扣了。劳动局是讲证据的。。你有自己工资被扣的证据么
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