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公司请假不批是否违法
员工请假公司不批不一定违法。在这种情况下这需要看具体情况来评判。如果是事假，企业可以不批，企业可以根据生产的需要是否决定批假的权利。如果是婚假、丧假、病假等，企业不批属于违法。具体需要根据签订的合同及《劳动法》来判断。
疫情期间员工不请假不到岗怎么处理
感谢邀请回答；疫情期间，企业都有规定暂且延迟开工，所以员工也就不必请假，这是顾全大局，防控疫情，所以不用处理。
无故不参加组织生活会如何处理
无故不参加组织生活会，这个有一定的处理的办法，因为按照我们组织的要求，一名党员，他必须要参加组织生活会，当然了，如果你有特殊的情况，比如说生病了，你可以进行请假向组织说明。如果你没有履行请假手续，而且还无故不参加的话，按照组织规定，是要给你进行处理的。
放无薪假是自动离职吗
不属于！首先，只要企业未提出与你解除劳动关系或者你未主动提出离职申请，你的都不算离职。其次没有无薪假的说法，企业放假也需要发工资，无薪属于违法行为。
依据《员工工资支付条例》规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。具体的规定支付和标准还可以结合当地的条例。因此企业放无薪假属于违法行为。
2018年时候处理过这样一个案子，王涛是一家互联网公司的java工程师，2017年底时候由于项目少，公司给技术开发部人员放了一个月的春节假，但是发工资时候公司只支付了春节法定节假日那几天的工资，其它假期属于无薪。于是王涛和技术部的同事一起到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求补发放假期间的工资，并要求公司支付因未及时足额支付劳动报酬被迫解除劳动合同的补偿金。最终仲裁委员会判决：支持王涛他们的请求。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
周六周日不上班算请假合理吗
肯定不合理，公司有公司的规章制度！除非你是特殊人才，入职前签好周六周日不上班。如果你是普通工人，都靠周六周日加班才能抬起你的工资！
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