大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下聘用意向书的问题，以及和拟聘用人员是编制人员吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
协议和聘书的区别
协议指的是双方签订的条约或者合同，协议是双方的一种约定，双方都必须遵守协议上所签署确认的内容，任何一方都不能违反。协议也具有一定的约束力。
聘书是协议中的一种，主要指对新人进行录用后签署的相关劳动合同或者劳动协议。聘书也是具有法律效力的。
岗位聘任书有法律效力吗
是有法律效力的。从劳动合同原理讲，聘用合同是劳动合同的一种，聘用合同制与劳动合同制没有本质区别。由于劳动和社会保障部、人事部职责不同...
聘用和雇用有什么区别
聘用和雇用是两种不同的雇佣关系，它们之间有一些显著的区别。首先，聘用是指雇主与员工之间存在长期、可持续的劳动关系，而雇用则是指一次性或短期的劳动关系。其次，被聘用者通常会签署书面合同，而被雇用者则没有书面协议，因为雇佣关系是短期的，因此往往不需要进行书面记录。此外，被聘用者可以享受更多福利，如带薪假期、带薪病假、社会保险等，而被雇用者则无法享受这些福利。最后，聘用者可以得到更高的薪水，而雇用者则只能得到比聘用者低的薪水。
大学生毕业就业协议书的聘用时间怎么填
大学生毕业，就业协议书的聘用时间，是用人单位填写。用人单位决定聘用你多久，他们要告诉你。大多数是两年、三年或五年。就业协议期满后，单位又要跟你签协议，聘用时间还是那么长时间。现在，企业基本上都是聘用制，打破了员工的铁饭碗，实行劳动合同制。
拟聘用人员是编制人员吗
需要通过相关文件和单位的编制情况来确定拟聘用人员是否为编制人员。
编制人员是指由国家或单位根据规定设定预算和招录的、按照一定程序录用、给予固定工资和福利待遇的人员。招聘单位根据招聘计划和需要来确定聘用的人员是否为编制人员，需要查看相关文件和单位的编制情况来确定。
如果拟聘用人员是编制人员，则单位需要向上级主管部门申请编制，并按照规定程序进行招聘、录用和签订劳动合同。而如果拟聘用人员不是编制人员，则应该签订劳务合同或聘用协议，并按照协议规定支付相应的工资和福利待遇。同时，拟聘用人员是否为编制人员也与单位的用人需求、资金预算和管理制度等因素有关。
聘用工是什么意思
聘用工就是所谓的临时工，合同工就是比如说的事业单位里的一部分工勤人员、司机啊什么的，合同工是有劳动合同的，正式工就是纳入到事业编制的，如果你所在的事业单位是全额财政拨款的话，那正式工就是直接拿财政的工资了。
聘用工还要看你是全日制用工还是非全日制用工，全日制用工按法律规定是要订立劳动合同的，如果是非全日制用工则可以订立口头协议就行。聘用工依法享有工伤保险，而合同工则有权利要求用人单位缴纳五险，工资福利的差异更是显而易见的了
协议聘用是什么意思
协议聘用是指以签协议的方式聘用你的意思。以这种方式的聘用，表示你的工作是以签协议的方式聘用，不是长期聘用。协议的期限一到，续签协议才能再工作，不续签协议，你就只有离开，另去找工作。
这种方式，是打破单位工作人员铁饭碗的一种方式，是人事制度改革的一种新趋势。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的聘用意向书和拟聘用人员是编制人员吗问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！