其实法定产假多少天的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解山东产假2022最新规定多少天，因此呢，今天小编就来为大家分享法定产假多少天的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
- 山东产假2022最新规定多少天
- 产假多少天2021新规定剖腹产
- 2021年，产假为什么是173天
- 产假奖励假多少天2021新规定
- 2021年男性产假158天还是六个月
- 产假是不是国家强制规定
- 公务员产假多少天2021
山东产假2022最新规定多少天
答，济南市卫健委解释:
对新出台的《山东省人口与计划生育条例》中产假的具体天数，按照以下解释执行。
国家规定的产假是98天，增加60天，一共是158天。
不是在158天的基础上再增加60天。现在增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
其实在大多数单位已经是六个月的产假了，生育基金发98天的生育津贴，剩余两个月是单位发工资。
现在变成生育基金发158天的生育津贴。新增加的产假、护理假、育儿假都是单位负担。
产假多少天2021新规定剖腹产
剖腹产就是难产
我们国家的法定产假是90天，这个90天可以在产前休15天，反正加起来总共就是90天，所以我们一般产前是不休的，都是到生孩子了才休
如果是难产的话，再增加一个月的产假，也就是120天
如果生的是多胞胎，每多一个孩子，增加15天
2021年，产假为什么是173天
1、女职工怀孕4个月流产，享受15天假期。
2、女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3、正常分娩的，享受98天产假，其中产前休假15天。
4、怀孕28周以上早产或者超期分娩的，视为正常分娩。
5、分娩时遇有难产的，增加产假15天。
6、多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
那么难产生产的产假为173天(国家规定98天产假+湖北省增加的60天产假+15天难产假)；
产假奖励假多少天2021新规定
一、产假多少天2021最新规定
1、产假期间的工资，如果是产假生育保险的，按照用人单位上年度月平均工资标准由生育保险基金支付，如果没有参加生育保险，那么按照女职工产假前工资的标准由用人单位自行支付。
2、女职工生育法定产假天数为98天，如果有难产的情况增加产假15天，生产前可以休假15天，生育多胞胎的，每多一个孩子，增加15天假期。
3、如果女职工怀孕未满4个月流产的情况下，公司应该给予15天的产假休息日。
4、怀孕满4个月流产的情况下，享受42天的产假休息日。
二、2021新产假158天是怎么算的
1、保胎假
其中如果在怀孕期间，女职工需要保胎，而保胎的证明由医生开具，则公司必须按照病假的待遇给产妇结算请假期间的工资。
2、产前假
其中不仅有产假，还有产前假，也就是说怀孕7个月以上的孕妇，如果工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。
3、产假
当然还有产假，产假包括98天的法定假，其中30天（晚育），15天（难产），15天（多胞胎，每多一个孩子），这是产假所包含的所有假日。
总结：
产假的再一次的完善，给女性职工争取了更多的利益，在生孩子方面也能够让产妇安心很多，也不怕因为生孩子就让自己生活无法保障，工作没有着落，也相信未来各方面的利民政策也会越来越完善。
2021年男性产假158天还是六个月
陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。
1、在男方的陪产、护理假方面，目前属云南和河南最长，云南给予男方护理假30天，河南给予1个月时间。其次是内蒙古、广西和宁夏，这三地产妇的配偶均有25天的护理假。
2、除上述5地外，其余省份分别规定给予男方7至20天不等的陪产假或护理假。其中，甘肃、安徽和陕西还明确，若夫妻双方是异地生活，男方的陪产假可以增加，甘肃男方有25日假期，安徽和陕西男方均有20天假期。
产假是不是国家强制规定
是的。员工产假任何单位不能违反的。不论企事业单位工作人员只要是生完孩子后国家机关、企业机关都得给工作人员产假这是国家规定。如果企业不给员工产假那是违反了国家规定。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
新劳动法产假规定2：产假待遇
第一、保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二、产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三、产假，领生育津贴
产假包括：98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
公务员产假多少天2021
2021年公务员顺产产假158天，剖腹产172天。
《女职工劳动保护特别规定》第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。贵州省的产假是158天。
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