很多朋友对于签了合同不想做了可以直接走吗和签了劳动合同，干了几天不想干了想马上走人可以吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 还没上班，刚签了合同不想去，可以不去上班吗
- 签了劳动合同，上了一天班，不想干了，直接走人可以吗
- 跟厂里签了劳动合同,上了一天班,不想干了,直接走人吗会不会吃官司的
- 签了劳动合同，干了几天不想干了想马上走人可以吗
- 试用期刚几天，不想做了可以吗直接走人行吗
- 劳动合同到期可否直接走人
- 签了劳动合同，上了两天班，不想去了，可以直接不去吗
还没上班，刚签了合同不想去，可以不去上班吗
合同双方签字盖章即生效，你不去的话确实违约了。但是，实践中，也没见用人单位告员工不去上班的（当然此处仅指普通员工）。所以你不想去就不去了吧
签了劳动合同，上了一天班，不想干了，直接走人可以吗
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。
如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。跟厂里签了劳动合同,上了一天班,不想干了,直接走人吗会不会吃官司的
跟用人单位签了劳动合同，上了一天班，不想干了，直接走人，如果是一般岗位，用人单位一般不会***，用人单位没那么多时间来对付这种小事；如果是重要或关健岗位，用人单位在招聘录用前化了大价钱，用人单位完全会依据劳动合同提***讼。《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。?
签了劳动合同，干了几天不想干了想马上走人可以吗
签了劳动合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位，另外要和单位协商一致
试用期刚几天，不想做了可以吗直接走人行吗
不行的。
一是不利于你在职场中的个人成长，工作要有始有终，不做的话要和公司协商好，交接好再离开；
二是公司招聘你时也是花了人力物力的，你不打招呼离开可能会对对方造成一定的麻烦。
另外，如果签了合同的话更应该先协商好。
劳动合同到期可否直接走人
合同到期如果不准备续签的话，必须提前通知对方做好准备，双方做好沟通，有备才能无患。到期了，做好交接即可！山不转水转，做事和做人一样，有礼有节，善始善终。
签了劳动合同，上了两天班，不想去了，可以直接不去吗
签了劳动合同，上了两天班，不想去了，最好不要直接不去，和用人单位协商一致后来解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
好了，关于签了合同不想做了可以直接走吗和签了劳动合同，干了几天不想干了想马上走人可以吗的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！