老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于逼人讲故事犯法吗和逼人喝酒犯法吗的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享逼人讲故事犯法吗以及逼人喝酒犯法吗的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
工厂以调动岗位为由逼人自己离职
这种作法是工厂老板不道德的作法，其小算盘是不给予自动离职的员工付给补偿金！所以，遇到这样的工厂这样的老板，其务工的工人要保留那些不恰当的频繁调动岗位或工种的直接和间接证椐，向劳动监察部门申诉，维护自己的合法权益。
在工厂做了近二十年，人资部门突然设新岗，合法吗
咱们先不说合不合法，先从情理上说说吧。
根据你的描述你的亲戚在企业工作了20年，因为上了年纪体力跟不上了，所以单位设置了一个新的没有重体力的工作岗位让你的亲戚去做，但是薪资却降低了2/3。
那么你也说了，你的亲戚因为年纪大了，体力已经跟不上了，为什么还要勉强自己继续从事重体力劳动呢？累坏了身体还不是自己遭罪吗？挣钱固然重要，但是健康不是更重要吗？
咱们再说说是否合法的问题吧。
首先，企业对于不能胜任工作岗位的员工，可以进行培训或者调岗，这是合法的。但是，企业必须有足够的证据来证明员工确实不胜任目前的工作才可以。而根据你的描述，你的亲戚确实是不能胜任原来的工作了，那么调整岗位也是正常的安排。
其次，调整工作岗位后，薪资必然也会进行相应的调整，所以调低工资也是合理安排。
但是，在你亲戚这件事里，企业将工资直接削减了2/3，就有点狠了，不管是谁在心理上肯定都是不能接受的。
如果说企业安排年纪大了的员工离开重体力劳动还透着那么一丝人情味的话，那么这么狠的削减工资就露出了绝情的面目了。
但是，HR最善于的就是为企业处理各种人事问题，还能做到合理合法，滴水不漏了。如果辞退你的亲戚，20年就是20个月的经济补偿金，那可不是一个小数目，他肯定是不愿意支付的。
我个人建议，一旦到了这种程度，那就放下脸面跟他耗着，不有那么句话吗？光脚的不怕穿鞋的，看谁能耗的住吧。
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企业领导逼人离职是否违法
谢邀！企业是法人，有一定组织架构，有独立的民事权利，行为能力，还有承担民事责任等的条件。上次，在问答栏，有人提出过这个问题。员工在企业或是公司上班，参加劳动，所发生的一切关系，均属劳动法，合同法约束，规范。企业领导怎么凭个人私见逼他人离职呢？从法理学讲，法盲一个，十足的依权压法，依权“玩法”。员工注意收集证据，可投诉，举报。@鄂北农村@夏季恋上风@如意195842780
人被逼急了能干得出什么事
俗话说:兔子逼急了会咬人，狗逼急了会跳墙！哪么人逼急了会怎么样呢？我的回答是:人怕伤心，树怕剥皮，人逼急了，到了没有退路的时候，什么事都做得出来。
做人，即使你再春风得意，再风光无限，再有能耐，再有本事，也不要恃强凌弱、欺负别人，尤其不要欺负老实人。老实人为人忠厚，安守本分，他们嘴巴笨，不愿意与人逞口舌之争，遇事一般特别能忍，平时偶尔让人欺负了，宁愿选择委屈求全、息事宁人，打落牙齿和血吞，为的就是求一个生活平静、日子安稳。
老实人虽然脾气好，外表温顺，不喜欢与人争强好胜，但是并不代表他们没有血性，可以任意让人欺负、任人宰割。须知凡事有度，每个人都有自己做人的底线，不能一而再、再而三挑战别人的底线、欺人太甚！不要把别人逼上绝路，如果把他们逼急了，退无可退，一样会使出雷霆霹雳手段，忍无可忍，无须再忍，不惜玉石俱焚、同归于尽！
己所不欲勿施于人，做人不可太狠，做事不可太绝，得饶人处且饶人！做人留一线，日后好相见，与人方便，自己方便。所以说，做人不要过分，做事需要留有余地，不能得寸进尺，把别人逼入绝境。人就像弹簧，绷得越紧，反弹的时候力度就越大，把人逼急了，人到绝望的时候，缩头是一刀，伸头也是一刀，必然会奋起反抗，哪怕鱼死网破，两败俱伤，不会再给你留下任何机会。
做人别太狠，逼人走绝境，处处不饶人，迟早遭报应！人在做，天在看，举头三尺有神明，自古天道好轮回，苍天可曾饶过谁？逼人喝酒犯法吗
逼人喝酒犯法。因为任何人都有自由的权利，强制逼迫别人喝酒就是在侵犯别人权力，会给别人造成身体上和心理上的伤害，造成重大伤害或者造成被人出现死亡的肯定会将依法追究当事人刑事责任并赔偿相对应的损失，所以逼人喝酒犯法。
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