大家好，今天来为大家解答单位名称变更后合同要变更吗怎么写这个问题的一些问题点，包括公司更名了,为什么让员工需要签离职然后再签合同呢这种做法是否会影响员工的利益也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- 公司改名字了，怎么办理工作证明？
- 企业营业执照变更后还需要变更什么
- 员工调岗或晋升后需要重新签合同吗合同的期限如何定
- 公司更名了,为什么让员工需要签离职然后再签合同呢这种做法是否会影响员工的利益
- 合同上约定的薪资可以随意更改吗？
- 社保缴纳单位变更对个人是否有影响
- 企业名称变更后，个人档案没有记载新的企业名称，影响到办理退休，该怎么办？
公司改名字了，怎么办理工作证明？
公司更名了，肯定会出具一份公司名称变更说明。你直接找你们公司综合部办理就可以了。
如果你的企业是正常聘用你，并正常签订劳动合同，缴纳五险一金，工作证明可以把原来未更名前的社保缴费证明及公司更名声明作为附件附在后面。
当然，如果你是临时聘用，没有固定的劳动合同，你可以把公司支付你的工资流水作为工作证明附件，单独写个声明让你们公司盖个公章也是可以的
企业营业执照变更后还需要变更什么
很多人营业执照变更时都会有这样的疑问：企业营业执照变更后还是否要变更税务登记证、组织机构代码证?是否能和营业执照年检一起进行?或者问：变更公司名称，新的营业执照已经下来了，开户行也要跟着变更的一些备案的资料，有没有时间限制?专业解析：1、如果你所变更的会体现在代码、税务登记证、开户许可证上，那你就需要去变更。
2、企业营业执照变更和年检不能同时进行，你可以先年检了再变更。3、税务登记证变更时间要求在营业执照变更后的一个月内，组织机构代码证和开户许可证没要求。如果企业有特殊行业审批项目的，还需办理行业许可证的变更手续。例如，食品卫生许可证。如果企业办理了相关资质，在办理营业执照变更登记手续后，还需办理资质变更许可证。例如，建筑施工二级资质等。
员工调岗或晋升后需要重新签合同吗合同的期限如何定
调岗的话，在不属于法定调岗情形的时候，调岗需要和员工协商一致。
一般情况下调岗并不需要重新签一份劳动合同，再签一份补充协议就行了。
《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司更名了,为什么让员工需要签离职然后再签合同呢这种做法是否会影响员工的利益
如果公司改名叫员工签离职，后再签入职，劳动合同相应重签，有可能影响到劳动者以后拿经济补偿的年限。按《劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称不影响劳动合同的履行。公司改名叫员工签离职，后再签入职，由此可见公司的企图所在。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
合同上约定的薪资可以随意更改吗？
感谢邀请。如果您指的是劳动合同上约定的薪资问题，原则上是不能随意更改的，尤其不能无故降低员工的薪资待遇，需要双方协商一致更改合同内容，但修改内容不能违反劳动合同法的相关规定。
社保缴纳单位变更对个人是否有影响
所谓“新政”，并不是说社保缴费制度改了，而是负责征收社保的单位由社保部门改为税务局了，换“娘家”了。
在理论上来说，制度没变，就不应该有变化，但事实上，由于之前社保部门征收的力度不强，企业普遍存在少缴社保的情况，
常见方式是不以全部工资为基数，只以其中一部分工资为基数。
对个人来说，如果之前单位是按照规范据实缴纳的社保，那就没有影响；但大多数单位并未规范缴纳，税务局规范征收之后，社保负担会明显上升，扣完社保后的收入会下降，当然这意味着缴纳的个税可能也会减少。好处也有，在理论上将来能够领取的养老金会更多。
对企业来说，如果之前规范缴纳社保，那就没有影响。但现实是，大多数企业并未规范缴纳，税务局规范征收之后，社保负担会显著上升。
以月薪1万的上海老王为例，之前按照4279元为基数，企业需要负担的养老20%、医疗9.5%、失业0.5%、生育1%和工伤1%（工伤保险缴费比例因行业而异0.2%~1.9%），合计32%，单位缴费1369.28元；现在以10000元为基数，单位缴费3200元，单位多缴社保1831元。也就是说，企业原来要给老王发10000月薪的话，实际成本是11369元，而现在是13200元，多出了1831元，但老王收入还下降了。
而事实上，企业帮老王代缴的个人社保也是单位出的钱，企业的社保负担上升会显著提高用工成本，对很多中小企业而言，这一成本上升不容乐观。
企业可能会采取灵活合同、降薪等方式来控制成本，甚至更多地应用人工智能、机器人自动化的成果，用机器替代人力。
从逻辑上讲，过去社保征收力度不强是有问题的，逃税（费）总是不好的，通过划归税务局征管来提高刚性的方向是对的。但现实难题在于，我国社保法定费率的水平在整个世界上都属于非常高的，以上海为例，五险的综合负担42.5%，严格按此费率征收，在当前实体经济本身就面临困难的环境下，很有可能成为压倒中小企业的“最后一根稻草”。
社会上对于降低社保费率有很高的期待，但现实难题的另一面是，由于历史原因，过去很多企事业单位不缴社保，而这些人当前正在退休，在老龄化社会提前来临的背景下，社保支出的压力非常大，目前要大幅度降低费率很难。
这就是我国社保当下的两难境地，一方面费率过高，另一方面钱不够用。
个人建议税务局要做好企业调研，认真研究在社保征收强度显著提升的前提下，是否可以降低社保缴费率，或通过其他合理的过渡性安排逐步提高征收强度，给予中小企业缓冲的时间和生存发展的空间，要放水养鱼，不能竭泽而渔。
企业名称变更后，个人档案没有记载新的企业名称，影响到办理退休，该怎么办？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，企业名称变更以后，个人档案没有记载新的企业名称影响到办理退休该怎么办？这个问题应该由企业单位出面来进行解决，当然如果说你在办理退休之前，自己还没有跟企业单位解除劳动合同，那么所谓的企业单位，具有不可推卸的责任，需要给你办理退休。
那么企业单位根据自身的一个原因开具相应的一个证明，证明自己曾经修改过工作单位的名称，这样一来的话，社保部门都会有认可的，那么持有这样的证明有企业单位的人力资源部门的相关办事人员给你办理相应的退休申请就可以了，只要是你符合退休的条件，自身达到法定退休年龄，并且累计缴纳养老保险的年限达到15周年都可以正常的来办理退休。
如果说你跟企业单位解除劳动合同，这个时候你是按照灵活就业的形式自己来交纳社保，那么你就必须要回到原企业单位，开具相应的证明，证明你们企业单位曾经改变了相应的名称，那么这样一来的话，持有这样的一个证据也可以去社保部门自行来办理退休。
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关于单位名称变更后合同要变更吗怎么写的内容到此结束，希望对大家有所帮助。