劳动者不可以同时签订两份合同。
劳动合同法规定，劳动合同只能由用人单位与劳动者订立，劳动者与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务没有帮助的，用人单位不得与劳动者订立劳动合同。因此，劳动者签订两份合同是违法的。
。劳动者不可以同时签订两份合同。
劳动合同法规定，劳动合同只能由用人单位与劳动者订立，劳动者与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务没有帮助的，用人单位不得与劳动者订立劳动合同。因此，劳动者签订两份合同是违法的。
劳动者能否签两份合同？揭秘职场中的合同迷局！
在现代社会，劳动合同已成为保障劳动者权益的重要法律文书。然而，不少劳动者对于劳动合同的签订仍存在诸多疑问。近期，有网友提问：劳动者是否可以签订两份合同？针对这一问题，本文将为您揭秘职场中的合同迷局，让您了解关于劳动合同的真相。
一、劳动者可以签两份合同吗？
在回答这个问题之前，我们需要明确一个概念：劳动合同的签订必须符合劳动法的相关规定。根据劳动法规定，劳动者与用人单位只能签订一份劳动合同，这是为了保障双方的权益，防止发生劳动争议。
然而，在某些特殊情况下，劳动者是可以签订两份合同的。例如，一些***、小时工等非全日制用工形式，往往不受劳动法的约束。此外，部分地区的政策允许劳动者在特定行业或领域内签订两份合同，但需要注意的是，这些特定行业或领域往往需要劳动者具备特定的技能或资质。
二、签订两份合同需要注意哪些问题？
1. 合同内容要合法：劳动者在签订两份合同时，必须确保合同内容符合劳动法及相关法规的规定，不能存在违法条款。否则，可能会给自身带来法律风险。
2. 保障用人单位权益：虽然劳动者可以签订两份合同，但需要注意的是，这不能影响原用人单位的权益。例如，劳动者在业余时间***时，必须事先征得原用人单位的同意，并遵守原用人单位的相关规定。
3. 避免劳动争议：劳动者签订两份合同时，要避免与原用人单位的合同发生冲突，如工作内容、工资待遇等方面不应存在矛盾。如出现劳动争议，劳动者应及时与用人单位协商解决，避免影响自身权益。
总之，对于大多数劳动者来说，签订一份劳动合同已经足够保障自身权益。在签订合同时，劳动者应认真了解合同内容，遵循诚信原则履行合同义务。在遇到特殊情况需要签订第二份合同时，要注意保障用人单位的权益、遵守相关法规、避免劳动争议的发生。只有在充分了解法律法规和合同内容的情况下，劳动者才能更好地维护自己的合法权益。