大家好，关于9级工伤停职留薪工资最多几个月很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于工伤，9级伤残，停工留薪几个月内为正常的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
工伤之后的，停职留薪期从何时算起可享受多长时间
停工留薪期应当从发生工伤事故起开始计算，因为这时已经退出了工作岗位了。停工留薪期即指职工因工作遭受事故或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。规定这个期限一般不超过12个月。当然具体情况请咨询当地的社保机构。
工伤，9级伤残，停工留薪几个月内为正常
一般三个月，之后主治医生会建议你回公司，然后公司给你安排一个轻松的工作，不能做重活就安排到门卫什么的！反正不会给你多开。根据《工伤保险条例》规定：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
关于9级工伤停职留薪工资最多几个月和工伤，9级伤残，停工留薪几个月内为正常的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。