大家好，关于劳动争议处理制度的机构是哪一个部门很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于遭遇劳动***，劳动者应该了解哪些***渠道？的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
遭遇劳动***，劳动者应该了解哪些***渠道？
假设一个前题，遭遇劳动***，要么是双方对于要达成一致的问题（比如工资、待遇、工伤、离职等）；要么是用人单位“强势压人”，或者劳动者有点蛮不讲理！否则的话，就不可能存在***。
既然出现***，就说明双方是无法达成一致的，这个时候需要第三方来出面协调！我们所设立的第三方，是不会洞察一切，可以在没人告知的情况下，主动去发现存在的***，主动去帮你解决***；这就需要继续解决问题的一方，主动去告知第三方，寻求第三方的帮助。
那么，这个所谓的第三方是谁？如何才能让第三方为你出面协调解决？且听我一一到来！
一、找用工单位所属的劳动监察大队，劳动监察大队一般属于社会和劳动人事保障局所属的一个下属部门；劳动监察大队同时兼顾老动仲裁的职能。劳动监察大队接到举报或投诉，可以到用人单位进行核实；如果你举报证据不足，可能会查了白查！如果你有一丁点证据证明你和用工单位的劳动关系，那么，你的劳动投诉诉求会被劳动检查大队受理，并进行劳动仲裁程序。
二、如果劳动仲裁的结果你觉的不公平，你可以在拿到裁决书后十五日内向当地***提***讼，通过***来进一步申诉！这个时候，你需要律师，也可以到当地司法部门，申请法律援助。否则，你胜诉的可能性很小！
三、如果前两个程序仍没有让你满意，你可以通过***，先找区县一级；然后市、省，甚至中央！不过，一般的劳动***，不至于让你费这么大的劲去瞎折腾。除非你就是一个较真的人，像《秋菊打官司》电影里的主人公那样，你尽可以按自己的想法去做，不过值不值，你自己看着办！
与公司发生劳资***，请问是要申请劳动仲裁还是劳动监察处理比较有效呢？
我是资深人事经理朱光兵，如果相信我，请关注我并听我来解答：
与公司发生劳资***，是仲裁还是去劳动监察大队投诉，哪个快和好？
一、这要看看你与公司发生***的内容，如果公司明显存在违反劳动法律法规，如不买社保、不签订劳动合同、拖欠工资、使用童工、超时加班等，上述事项越严重你就去劳动监察大队投诉举报，这样做是直接快速，劳动监察大队介入，会给公司很大压力，他们会大事化小，马上给你解决，让你赶快离职消失，不要再捅他们的短处了。
二、如果跟公司***，不属于公司严重违反劳动法律法规的，如一般上下级矛盾、工作失误、考核奖金异议、处罚异议、考勤异议、岗位调动异议等方面，则要走劳动仲裁为好，因为投诉举报到劳动监察大队，也作用不大，公司也不怕，劳动监察大队也不怎么重视。
三、劳动监察大队与劳动仲裁委员会，属于人社系统的两个不同单位，有时候你可同时进行，双管齐下！这样会很快，也是最有效果的一种！
四、为了和谐劳资关系，我建议平时多与公司沟通，及时化解矛盾，尽量少的去走上述这些程序。因为，作为劳动者，过多行使这些权为会在行业或职场留下“印记”，不利于日后个人发展！
但愿以上解答你能满意，这些内容手机打的既辛苦又烧脑，看完记得加个关注点个赞！
劳务局和劳动局一样吗
两者的含义完全不一样。
劳动局主要是国家进行经营的，是非营利性的政府机构，负责处理劳动***，同时办理劳动手续是社会生活的重要承担者。
劳务局则是公司的劳务派遣机构。这种机构是私营的，是以盈利为目的的，而且进行的是公司的人事管理。
超市的主管部门是哪个部门
超市的主管部门是当地的商务局。现在的超市，商店，多为民营，地方商务局作为政府行业行政管理部门，负有对商场，超市的管理责任，但不象过去对国营商业门店的管理，这种管理是宏观管理和政策性的指导。商业门店和超市是民营经济的重要组成部分。
人事局都有哪些部门
人事局一般情况下应该设以下部门：局行政办公室，设有主任、二个付主任，设有事物秘书、文字秘书、文书等岗位；人事调配办公室，设有负责人正、副职，下设负责人事调配岗位2到3人；第三设有档案管理部门。主要负责人事档案的装订、材料的装档和管理工作。
劳动争议处理制度的机构是哪一个部门的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于遭遇劳动***，劳动者应该了解哪些***渠道？、劳动争议处理制度的机构是哪一个部门的信息别忘了在本站进行查找哦。