这篇文章给大家聊聊关于公司裁员没买社保怎么赔偿，以及单位不交社保离职后怎么索赔对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
一、在公司上班10多年虽然有买社保，但突然要把我裁员了我可以要求补偿吗
1、可以要求用人单位支付经济补偿金。
2、首先需要确定辞退理由，辞退理由决定了是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。
二、工厂帮迁员工满50不满51又沒有赔偿
如果工厂帮迁员工满50不满51又沒有赔偿可以协商解除劳动关系，要求按年支付经济补偿金，但同区搬厂一般是需要服从安排，否则解除劳动关系无赔偿或者补偿的
三、交了五险单位辞退人员怎么赔偿
1、依据法律规定，单位辞退员工需要按照以下方式赔偿：
2、结论：单位辞退员工需要进行相应的五险赔偿。
3、原因：《劳动合同法》和《社会保险法》都明确地规定了单位辞退员工应该进行相应的五险赔偿，包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。
4、这些保险缴纳都必须由企业缴纳部分，在员工被解雇时，必须赔偿员工全部保险费用。
5、内容延伸：此外，如果单位辞退员工造成员工经济损失，如提前还清贷款的违约金、房租的损失等，单位也需要承担相应的赔偿责任。
6、因此，企业在辞退员工时应该认真了解法律规定，遵守规定程序，对辞退员工进行赔偿，并避免违法行为的发生，以保障员工合法权益。
四、公司裁员之前转移社保是否影响补偿金
转移社保不会影响裁员补偿金。社保是根据个人的缴纳情况来计算的，与公司裁员补偿金无直接关系。裁员补偿金是根据劳动法规定的标准来计算的，与社保转移无关。所以，即使在公司裁员之前转移了社保，也不会影响到裁员补偿金的发放。
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