大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下用工劳动合同怎么写范本的问题，以及和协商解除劳动合同协议书的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
一、公司员工有些已上班几年，公司一直未签订合同，现要补签，请问合同签订日期怎么填备注：我代表的是公司
签订日期为该员工入职后一个月内（不要为公司休息日）。比如说我是2010年3月1日入职的，那2010年4月1日以内签都是可以的。建议尽快签订，否则从劳动者入职第二个月起每月支付双倍工资。劳动者入职一年未签订劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。参照《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、怎么跟领导签订合同
作为职工，可以直接跟老板说，要求与单位按法律规定签订劳动合同，也可以通过宛转一些的方式来表达你的要求，例如可以问老板：单位什么时候和我签劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当签订书面的劳动合同。如果无书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付自建立劳动关系的第二个月始到一年内的双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、请问劳动用工备案流程是怎样的还有给员工买社保流程怎样的
1、是必须要先做用工备案，然后再做社保的；用工备案之后方可办理社保，两者之间可以同时进行，企业用工。为职工参加保险。对于参保情况进行一个登记。
2、另一种情况是企业发生可以申领待遇的情况，需要到社会保险进行先期的登记。
3、比如企业解除劳动关系后，势必会导致有人失业，因此先到社会保险办理失业保险的备案登记。
4、如果用工合同没有拿到社保局备案，等于是无效合同，这种行为已经涉嫌违法。
5、如果不想搞得自己被动，应该尽快到社保局去备案，并尽快完善相关的手续。相关问题，可以登陆当地社保局的网站，或亲自到社保局去，进行相关政策、法规和问题的了解与咨询。扩展资料建立劳动用工备案制度，是社会主义市场经济条件下政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。
四、员工续签合同该怎么跟他谈
如果你是作为公司人士来跟员工谈续签合同的话，首先看你续签合同的条件是什么。如果优于之前的合同，那肯定比较好谈呢，那如果是在原来的基础上不变的话，可能你有的员工是不愿意续签的。所以不管是什么情况，你要做好情况分析，然后再进行面谈，这样子会比较有把握。
五、给公司员工办理劳动合同和保险的流程去哪办理需带什么资料
1、要给员工上社会保险,需要你去社保中心开户,需要带上你的营业执照,法人代码证,财务印,公章,您公司银行开户许可证,组织机构代码证,办理完后,去劳动保障中心带上你员工的身份证,劳动合同,一寸照片进行登记.。员工只需要准备身份证,和一寸照片就可以了,但是劳动合同需要提前签定好的带着,没有签定劳动合同无法办理社保。
2、另外企业如果新申请社会保险登记时，需提供以下证件或资料：
3、（一）营业执照副本、批准成立证件或其他核准执业证件；
4、（二）国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证件；
5、（三）法定代表人或负责人身份证；
6、（四）开户银行帐号的有效证件（开户许可证或开户核准通知书）；
7、（五）地方税务部门发放的税务登记证。
好了，关于用工劳动合同怎么写范本和协商解除劳动合同协议书的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！